武汉晴川学院慰问教职工暂行办法

为切实关爱教职员工，体现学院组织温暖，把学院慰问教职工的工作落到实处，进一步增强广大教职工的向心力，特制定本办法。

一、慰问对象

慰问对象为学院正式聘用的教职工（工会会员）。

二、慰问原则

（一）坚持公平公正原则。学院所有教职工的慰问活动均按照本办法执行。

（二）坚持客观真实原则。慰问实行经手人责任制，组织慰问前应准确了解教职工的真实情况。

（三）坚持及时慰问原则。凡属慰问范围均应及时组织慰问，充分体现学院关怀。

三、慰问项目及标准

慰问项目包括“生、婚、病、故、困”等五项（其他需慰问的重要事项由院长办公会议商定）。

（一）生——教职工生日慰问，慰问金100元（购物卡）。

（二）婚——教职工新婚慰问，慰问金500元，双职工800元。

（三）病——教职工患病慰问。

1、教职工因伤病住院治疗（或因伤病较长时间在家休养），慰问金500元。

2、教职工患重大疾病，包括恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、重大器官移植手术、造成终身残疾的伤病、晚期慢性病、深度昏迷、瘫痪、严重脑损伤等，慰问金1000元。

（四）故——教职工本人或直系亲属（配偶、父母、子女）去世慰问。

1、教职工去世，慰问金1000元，送花圈，并由教职工所在部门分工会协助办理丧事。

2、教职工的直系亲属去世，慰问金500元，送花圈。

（五）困——家庭困难教职工慰问。

因重病或灾害等造成家庭经济困难的教职工、家庭人均月收入不高于当地最低生活保障标准的教职工，一次性发放慰问金800元。

四、慰问组织程序

上述慰问工作，一般由教职工所在部门分工会负责组织。若遇教职工因重大疾病住院、丧故等情况，则由院工会与职工所在分工会共同负责。若学院领导参与慰问，由学院办公室及院工会负责协调。

五、慰问金的申请、审批及发放

教职工所在分工会填写“教职工慰问金申请单”，由院工会审核，报分管领导审批后，到财务处领取慰问金。

六、其他

（一）本办法自公布之日起实施。

（二）本办法由学院工会负责解释。

武汉晴川学院慰问金申请单

武汉晴川学院工会制